María Virginia Carmona, fiscal federal de La Rioja, denunció públicamente que en el concurso 477 para cubrir una vacante en el Tribunal Oral en lo Criminal Federal Nº2 de Córdoba fue desplazada de la terna luego de que, en la entrevista personal, la mayoría le restó 41 puntos y la ubicó fuera de la terna, según informó La Nación el 15/4/2026. Carmona presentó el planteo con el objetivo, dijo, de “preservar la confianza en el sistema de elección de magistrados” y pidió que los consejeros tengan en cuenta que existe un dictamen de minoría que la mantiene en primer lugar.

¿Qué pasó en el concurso 477?

Según la nota de La Nación, el concurso 477 incluyó evaluación anónima del examen de oposición, antecedentes y revisión de impugnaciones; tras esa etapa Carmona resultó primera entre los aspirantes, pero la entrevista personal modificó el orden. La denunciante sostiene que la baja fue de 41 puntos y que la exclusión no cumplió con la fundamentación que exige el último párrafo del artículo 141, según su presentación. El expediente suma referencias a su trayectoria: Carmona fue fiscal coadyuvante en la megacausa “La Perla” en Córdoba y, en 2014, la Cámara Federal de Córdoba ratificó su nombramiento como fiscal subrogante en Villa María, según La Nación. En total, según la publicación, son siete los aspirantes anotados —incluida Carmona— para ese cargo, lo que coloca la decisión del Consejo en un contexto competitivo y disputado.

¿Qué dice el Consejo y cuál es el procedimiento?

La decisión final corresponde al plenario del Consejo de la Magistratura, que deberá resolver entre el dictamen de mayoría, que la excluye de la terna, y el de minoría, que la mantiene en el primer lugar, según La Nación. La objeción central de Carmona es la falta de “adecuada fundamentación” durante la entrevista personal, un punto que remite de manera literal al requisito del artículo 141 citado en su reclamo. Si el plenario confirma la omisión de motivación, la concursante podría recurrir administrativa o judicialmente; sin embargo, por ahora los documentos oficiales y las actas del plenario son necesarios para evaluar alcance y fondo, y esa verificación es la que pedimos antes de cualquier conclusión. En diálogo público, Carmona sostuvo que su presentación busca mantener la confianza en el mecanismo de selección.

¿Qué propone la Corte Suprema y cómo afecta a este caso?

La controversia ocurre en medio de un debate impulsado por la Corte Suprema, que remitió al Consejo un proyecto para estandarizar criterios de evaluación en los concursos y limitar el peso de la entrevista personal, según informó La Nación. El proyecto propone, entre otros puntos, realizar concursos antes de que se produzcan las vacantes, una doble instancia de evaluación con anonimato absoluto, un legajo digital único y tabulación estricta de antecedentes. Esas medidas buscan evitar que la entrevista pueda desvirtuar el orden de mérito alcanzado por pruebas objetivas; comparado con prácticas anteriores —y con casos como el de 2014, cuando la Cámara ratificó nombramientos en tramos conflictivos— la iniciativa busca reducir discrecionalidad. El texto del proyecto todavía debe ser analizado en detalle por el Consejo y las actas correspondientes serán clave para evaluar su efecto práctico.

¿Qué puede ocurrir ahora y qué pide la concursante?

El próximo paso formal es la discusión y votación en el plenario del Consejo de la Magistratura. Carmona pidió que se tenga en cuenta la existencia del dictamen de minoría y reclamó una fundamentación conforme al artículo 141, según La Nación. Si el plenario avala el dictamen de mayoría sin mayor motivación escrita, la instancia administrativa podría agotarse con recursos de amparo o con medidas destinadas a exigir mayor motivación, pero eso dependerá de lo que aparezca en las actas y en el texto final del dictamen. Mantener cautela es necesario: exigimos verificación del texto final, las actas y los registros antes de evaluar alcance político o judicial, tal como sostenemos en posiciones previas. Mientras tanto, el debate sobre limitar el puntaje de la entrevista y anticipar concursos sigue abierto y será determinante para concursos futuros.