El Departamento de Trabajo de Estados Unidos publicó el 27 de marzo de 2026 una propuesta para cambiar cómo se calculan los sueldos en los programas H-1B y PERM, y abrió un período de comentarios de 60 días que termina el 26 de mayo de 2026 — según el DOL y reportó La Nación. La iniciativa busca que los salarios de beneficiarios extranjeros estén más cerca del valor de mercado, usando la encuesta del Bureau of Labor Statistics como referencia.
¿Qué propone exactamente el DOL?
La propuesta formalizada el 27/3/2026 impulsa que los salarios mínimos para H-1B y para certificaciones laborales PERM se deriven de la encuesta Occupational Employment and Wage Statistics del Bureau of Labor Statistics (BLS), en lugar de los métodos actuales que, según el DOL, tienden a subestimar el valor de mercado. En números: la norma fue publicada en el Registro Federal el 27 de marzo de 2026 y el plazo de comentarios es de 60 días — fuente: Departamento de Trabajo (DOL) y La Nación. La intención declarada es igualar condiciones entre trabajadores extranjeros y estadounidenses en puestos similares, reduciendo el incentivo a recurrir a mano de obra extranjera por costos menores. El DOL argumenta que históricamente los sueldos H-1B estuvieron por debajo del mercado, y busca mecanismos más estandarizados y observables para fijar las remuneraciones.
¿Por qué cambia la forma de calcular sueldos?
Traducido: el DOL quiere pasar de reglas internas y comparaciones propensas a interpretaciones a una referencia estadística pública y periódica. La encuesta OEWS del BLS publica salarios por ocupación y área geográfica, lo que ofrece una base homogénea para establecer pisos. Para entenderlo en datos: la norma cita explícitamente el uso de la OEWS del BLS como referencia — fuente: DOL. Esto reduce la discrecionalidad de empleadores y abogados laborales y facilita fiscalización. El cambio no será automático: hay un proceso de comentarios de 60 días y futuras reglas finales. En la práctica, si se aprueba con poca modificación, empresas que hoy reemplazan costos de mano de obra con trabajadores H-1B podrían ver un aumento de sueldos ofertados y, por ende, menor incentivo a contratar desde el exterior a menor costo.
¿Cómo impacta esto en el mercado argentino?
Para un profesional argentino que aspira a trabajar en Estados Unidos la novedad implica menor diferencia salarial entre trabajadores locales y beneficiarios H-1B, lo que puede reducir ofertas basadas en ventaja de costo. Además, H-1B suele ser una vía hacia la residencia permanente; el cupo anual del programa es de 85.000 visas (65.000 generales más 20.000 para maestrías de EE. UU.), según datos de USCIS. Si las empresas enfrentan mayores costos, pueden optar por contratar más talento local, subcontratar a distancia desde países con marcos regulatorios distintos, o priorizar roles críticos. Para quienes ya están en proceso de visa o green card, los plazos de la política y la mayor exigencia salarial cambian la oferta de mercado pero no anulan derechos adquiridos; conviene monitorear el cierre del período de comentarios el 26/5/2026 y la redacción final del reglamento.
¿Qué significa para las empresas y los salarios en EE. UU.?
Un aumento del piso salarial reduce el diferencial práctico entre un trabajador H-1B y un trabajador estadounidense en el mismo puesto. Traducido a negocio: suben los costos salariales de contratar desde afuera y cambian los cálculos de rentabilidad. El resultado puede ser mixto: algunas firmas reemplazarán H-1B por contratación local; otras invertirán en procesos de automatización o en modelos de trabajo remoto desde jurisdicciones donde la regulación salarial no aplica. Desde la perspectiva macro, la medida busca proteger al mercado laboral doméstico y cerrar incentivos a la sustitución por mano de obra más barata. Para el sector tecnológico, en particular, esto puede traducirse en mayores salarios de entrada en Estados Unidos y en una presión a mejorar capacitación local.
Qué mirar y qué pueden hacer trabajadores y empresas
Si sos trabajador argentino con expectativa de migrar, revisá contratos y tiempos de patrocinio: H-1B suele aprobarse por períodos iniciales de hasta 3 años y puede renovarse hasta 6 — según USCIS —, por lo que cualquier cambio regulatorio en salario puede afectar futuras ofertas pero no necesariamente estatus ya otorgado. Para empresas y consultoras, la recomendación es preparar documentación transparente acerca de comparables salariales (usar OEWS del BLS) y participar en el período de comentarios: las reglas definitivas surgirán tras ese proceso. En números: el plazo de 60 días que inició el 27/3/2026 vence el 26/5/2026 — fuente: DOL / La Nación. Conclusión práctica: la propuesta busca mayor equidad salarial; el debate ahora es técnico y regulatorios, no ideológico. Nosotros apoyamos igualdad de condiciones y transparencia, pero pedimos claridad en metodologías y tiempo para adaptar contratos y planeamiento de recursos humanos.
