La primera reunion paritaria nacional docente del 2026 termino sin acuerdo. El Ministerio de Educacion presento una propuesta de aumento salarial del 18% escalonado en tres tramos — 8% en marzo, 5% en mayo y 5% en julio — que fue rechazada por la totalidad de los gremios presentes.
Numeros que cuentan historias
Para entender la distancia entre las posiciones, hay que mirar los numeros. Un docente de grado con 10 años de antiguedad y jornada simple percibe actualmente un salario de bolsillo de $820.000. En febrero de 2023, el mismo cargo con la misma antiguedad representaba un poder de compra equivalente a $1.050.000 de hoy. La perdida acumulada es del 22% en terminos reales.
Los gremios argumentan que la oferta del 18% ni siquiera cubre la inflacion proyectada para el primer semestre, que los analistas privados ubican entre 16% y 20%. “No pedimos ganar mas, pedimos dejar de perder”, resumio la secretaria general de CTERA en conferencia de prensa.
El dilema fiscal
Desde el gobierno apuntan a las restricciones presupuestarias. El superavit fiscal que el equipo economico exhibe como logro principal requiere contener el gasto en salarios publicos, que representa el 35% del presupuesto educativo nacional.
Funcionarios consultados off the record reconocen que “hay margen para mejorar la oferta” pero insisten en que el techo estara por debajo del 22%. La diferencia entre ambas posiciones — unos 5 puntos porcentuales — representa aproximadamente $180.000 millones anuales.
¿Empieza o no empieza?
El calendario escolar marca el inicio de clases para el 2 de marzo en la mayoria de las provincias. Con la proxima reunion recien pautada para el 12 de febrero, los tiempos son ajustados. Cinco provincias ya anticiparon que podrian demorar el inicio si no hay acuerdo nacional que funcione como piso para las negociaciones provinciales.