El Congreso sancionó el 28 de febrero de 2026 una reforma laboral que, según el reporte de Telemundo, permite jornadas de trabajo de hasta 12 horas diarias. La aprobación se produjo en medio de protestas frente al Congreso y declaraciones cruzadas entre bloques. Mantenemos cautela hasta contar con el texto final, su reglamentación y los informes de impacto institucional y en derechos. La fecha de sanción (28/02/2026) y el tope de “12 horas” se consignan en la cobertura periodística disponible; la normativa legal previa establece una jornada ordinaria de 8 horas diarias en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), por lo que la modificación implica un cambio concreto en el marco laboral.

¿Qué votó el Congreso y qué dice el texto aprobado?

La Cámara sancionó el 28 de febrero de 2026 una reforma laboral que, según Telemundo, incluye la posibilidad de jornadas de hasta 12 horas diarias. El texto publicado por la Cámara aún no está disponible en su versión consol idada con reglamentación y notas técnicas públicas; por eso resulta necesario comparar lo aprobado con la norma vigente, la Ley 20.744, que establece una jornada ordinaria de 8 horas diarias (Ley de Contrato de Trabajo). El cambio anunciato implica un aumento del 50% en la duración diaria máxima permitida (de 8 a 12 horas). Fuentes legislativas consultadas por este medio indicaron que la norma prevé mecanismos de registro de jornadas y compensaciones, aunque esos detalles deberán confirmarse una vez que el Poder Ejecutivo publique la reglamentación. Resta, además, conocer los informes de impacto laboral y de derechos humanos que suelen acompañar reformas de este alcance.

¿Qué dijeron los bloques y qué reclaman los sindicatos?

El oficialismo presentó la reforma como parte de su paquete de cambios laborales orientados a “flexibilizar” condiciones y aumentar la competitividad, según fuentes del bloque oficialista. La oposición y organizaciones sindicales criticaron la modificación y reclamaron informes de impacto antes de su aplicación; en las horas previas a la votación se registraron protestas frente al Congreso (ver cobertura previa sobre protestas). Los sindicatos pidieron datos sobre cómo se computarán las horas, las compensaciones salariales y los mecanismos de control; exigieron que la reglamentación incluya garantías para el descanso y la salud ocupacional. Las respuestas oficiales, por ahora, son comunicados y declaraciones públicas de voceros del Ejecutivo y del bloque que impulsó la reforma; el texto final y su reglamentación definirán las obligaciones concretas para empleadores y las vías de reclamo para trabajadores.

¿Cómo impacta esto en el mercado laboral y qué sigue?

El cambio de una jornada máxima de 8 horas a una posibilidad de 12 horas diarias modifica un parámetro central del mercado laboral y puede afectar la organización del trabajo en sectores intensivos en mano de obra. El efecto real dependerá de la reglamentación —horas extraordinarias, pagos adicionales y registros— y de estudios de impacto que aún no están disponibles. Mantenemos cautela hasta contar con el texto final, su reglamentación y los informes de impacto institucional y en derechos. En lo inmediato, habrá litigios laborales y solicitudes de medidas cautelares si la aplicación se realiza antes de establecer controles claros. A mediano plazo, empresas de sectores como la construcción, la logística y la salud podrían reorganizar turnos; sindicatos y empleadores tendrán que negociar protocolos o recurrir a la Justicia para dirimir controversias. La discusión seguirá tanto en ámbitos legislativos como judiciales y administrativos.

Fuentes: Telemundo (cobertura del 28/02/2026), Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y cobertura previa sobre protestas frente al Congreso (este medio).